{"id":107311,"date":"2019-02-18T21:22:37","date_gmt":"2019-02-18T21:22:37","guid":{"rendered":"https:\/\/wpstaging.afromagazine.eu\/aissatu-djalo-startte-haar-uitzendbureau-in-haar-huiskamer-met-uitzicht-op-de-toekomst\/"},"modified":"2019-02-18T21:22:37","modified_gmt":"2019-02-18T21:22:37","slug":"aissatu-djalo-startte-haar-uitzendbureau-in-haar-huiskamer-met-uitzicht-op-de-toekomst","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/afromagazine.nl\/en\/aissatu-djalo-startte-haar-uitzendbureau-in-haar-huiskamer-met-uitzicht-op-de-toekomst\/","title":{"rendered":"Aissatu Djal\u00f3 startte haar uitzendbureau in haar huiskamer met uitzicht op de toekomst"},"content":{"rendered":"
\"\"<\/a><\/div>

\n

\"\"<\/h3>\n

Door\u00a0Mischer\u00e9lla Clarinda<\/em><\/strong><\/p>\n

Het profiel op de\u00a0website van\u00a0Aissatu\u00a0Djal\u00f3<\/a>\u00a0(29), stichter en directeur van\u00a0Go Flexit<\/a>, presenteert vriendelijk ogende verpleegsters en jonge doktersassistenten. Het is ook de kern van hetgeen waar Go Flexit zich op focust: het bieden van de hoogst mogelijke zorgkwaliteit\u00a0in samenwerking met leergierige zorgprofessionals, die hun werk niet alleen met kwaliteit maar ook met de nodige plezier uitoefenen.” Met Go Flexit wil Djal\u00f3 continuiteit bieden aan\u00a0haar cli\u00ebnten.<\/strong><\/h3>\n

Djal\u00f3\u00a0is van West Afrikaanse afkomst en groeide op in Friesland. Haar bedrijf is gevestigd aan huis in Baarn. Go Flexit is maar net een paar maanden van de grond, maar het staat als een trots bewijs dat Djal\u00f3 er niet vies voor is om haar handen uit de mouwen te steken. Ze werkt momenteel nog in de zorg, maar aan ambitie ontbrak het niet. En toch, dat terzijde, een van haar drijfveren om zelf iets te gaan ondernemen was ju\u00edst haar 11-maanden oude zoontje.\u00a0<\/p>\n

Veels te weinig tijd<\/h3>\n

\"\"“Ik wilde meer tijd doorbrengen met mijn zoontje en ik kan zeggen dat dat aardig is gelukt”, vertelt ze trots.”\u00a0Na\u00a0 haar zwangerschapsverlof moest ze weer aan het werk, een fulltime-werkweek in de zorg,\u00a0wat neerkomt op 40 uur\u00a0per week. Na de bevalling is ze weer gaan werken in het ziekenhuis, in capaciteitsmanagement.\u00a0\u00a0<\/p>\n

“Om na de bevalling weer op de werkvloer te staan viel mij erg zwaar. Je bent ruim twaalf uur op een dag bezig en van huis. Dat betekende dat ik mijn kindje maar heel weinig zou zien. Daarnaast snakte ik naar flexibele werktijden. Dan ga je nadenken en kom je toch uit op uiteindelijk voor jezelf beginnen”, blikt\u00a0ze terug.<\/p>\n

Van inspiratie naar Kamer van Koophandel<\/strong><\/p>\n

Ze had al ervaring in de zorg, was\u00a0bekend met het “plaatje”, dus de beslissing was snel gemaakt. Ze\u00a0ging op onderzoek uit. “Ik ging me verdiepen in hoe je vanuit huis kon ondernemen zonder startkapitaal. Daarmee sluit je financi\u00eble risico’s tot een op een zekere hoogte uit. Dat bleek uiteindelijk niet eens zo heel moeilijk te zijn. Er was hiervoor geen startkapitaal nodig en ik kon zo beginnen.” Ze lanceerde de website en\u00a0Go Flexit werd verankerd bij de Kamer van Koophandel.\u00a0<\/p>\n

Tijdrovend en slopend<\/strong><\/p>\n

Een eigen uitzendbureau starten vanuit je eigen huiskamer klinkt misschien als een sprookje in de oren, maar er kleven volgens de nieuwbakken zelfstandige onderneemster toch ook een aantal nadelen aan het vak: je moet je bedrijf promoten om zo de beste opdrachtgevers binnen te slepen en dat kan erg tijdrovend en slopend zijn, vertelt ze.\u00a0“Het is een groeiende markt en het kan best moeilijk zijn om di\u00e9 ene opdrachtgever binnen te halen. Dat is en blijft een risico waar je niet omheen kunt.” Ze vond daarom een prima compromis tussen werk, zelfstandig ondernemen en moeder zijn, door\u00a0voorlopig drie dagen in de week te blijven werken.\u00a0<\/p>\n

Als boodschap aan andere jonge\u00a0mensen met een ondernemersdroom, zegt ze dat die allereerst het verschil moeten herkennen tussen ‘iets willen voor jezelf’ of ‘iets willen’ voor de buitenwereld.\u00a0Als je echt iets wil, dan lukt het je ook. Dan kom je er echt wel.”\u00a0<\/p>\n

Potentie van de kandidatuur<\/strong><\/p>\n

Eigenlijk doet Djal\u00f3 niet aan speciale wervingstechnieken en kijken wie het meest in haar\u00a0“straatje” past. “Het belangrijkste van een kandidaat is zijn of haar potentie,” zegt ze.\u00a0maar ze benadrukt wel dat ze vindt dat potentievolle kandidaten met een\u00a0 afro-achtergrond meer uit de schaduw mogen stappen en op de voorgrond mogen treden.<\/p>\n

“We zijn er inderdaad voor iedereen, maar wij staan voor diversiteit op de werkvloer. Uit ervaring weet ik dat het heel lastig is om als Nederlander met een afro-achtergrond binnen te komen bij een groot bedrijf. Je ziet toch dat er in de realiteit anders wordt geselecteerd dan alleen op talent of potentie. Het overkwam mij\u00a0bijvoorbeeld wel eens dat een wit persoon met exact hetzelfde cv werd voorgetrokken. Gelukkig is dat iets wat Go Flexit absoluut niet doet. Het is in ieder geval wel belangriijk dat je een cv hebt waar je u tegen zegt.”<\/p>\n

Ardbeidsdiscriminatie geen reden tot rancune<\/h3>\n

Toch zijn voor de directeur van Go Flexit de stagnerende cijfers voor zwarte sollicitanten die worden aangenomen en de toenemende arbeidsdiscriminatie in Nederland, geen reden tot rancune:\u00a0\u00a0“Go Flexit staat voor iedereen. Ben je zwart, dan mag je komen solliciteren. Ben je wit, dan ben je ook van harte welkom om te solliciteren.”<\/p>\n

Djal\u00f3 is maar drie maanden de trotse eigenaresse van Go Flexit, maar heeft al meerdere opdrachtgevers aan werknemers geholpen. Ze hoopt\u00a0dit in de loop van het jaar dit te verdubbelen. Djal\u00f3 ziet de toekomst met hoge en vooral\u00a0positieve verwachtingen tegemoet.\u00a0<\/p>\n

\"\"<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Het profiel op de website van Aissuta Djal\u00f3 (29), founder en Stichter van Go Flexit, presenteert vriendelijk ogende verpleegsters en jonge doktersassistenten.<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":107312,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[254,748,982,1279,2167,2361],"ppma_author":[2583],"class_list":{"0":"post-107311","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-biz","8":"tag-aissatu-djalo","9":"tag-diversiteit","10":"tag-go-flexit","11":"tag-kwaliteit","12":"tag-uitzendbureau","13":"tag-zorg"},"authors":[{"term_id":2583,"user_id":1,"is_guest":0,"slug":"mermar","display_name":"mermar","avatar_url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b97554d899a7ce8df2bc286c2f73beda56ebbc97d5d9ced74f7a04498e0fb0d3?s=96&d=mm&r=g","0":null,"1":"","2":"","3":"","4":"","5":"","6":"","7":"","8":""}],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/afromagazine.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/107311","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/afromagazine.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/afromagazine.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/afromagazine.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/afromagazine.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=107311"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/afromagazine.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/107311\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/afromagazine.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/107312"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/afromagazine.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=107311"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/afromagazine.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=107311"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/afromagazine.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=107311"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/afromagazine.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/ppma_author?post=107311"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}